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河南一信用社拟规定员工怀孕须排队 违反要罚款|

河南一信用社拟规定员工怀孕须排队 违反要罚款

河南一信用社拟规定员工怀孕必排队 违反要罚款

网曝截图中,“关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)”规定:对未按照计划怀孕而影响工作安排的,一次性罚款1000元。

“入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定,对未按照计划怀孕而影响工作安排的,一次性罚款1000元”……近日,网曝河南省焦作市山阳区农村信用合作联社对员工做出如此要求。对此,7月1日,该信用合作联社工作人员回应澎湃新闻()称,该办法仍处于征求意见阶段,尚未正式行文下发、执行。

网络流出的邮件截图显示,一份下发到“各信用社(部)、机关各科室”的“关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)”规定:各社(部)、机关各部门负责人要根据本单位、部门年度工作安排,合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门内女工生育计划避免重叠,不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求,入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请。

该征求意见稿还表示:“员工生育计划一经确定,须严格执行,对未按照计划怀孕而影响工作安排的,一次性罚款1000元,且在职务晋升,评优方面不予考虑。严重影响工作的,扣发绩效工资和年终奖。

该征求意见稿还要求,请各社(部)、机关各部门于每季度末将下季度已婚女工生育计划报送人力资源部,2015年三季度已婚女工生育计划安排表需在6月30日下班前报送人力资源部。该征求意见稿后,还有附件《生育计划安排表》。

此事引发网友关注,许多网友表示“排队生孩子”、“被雷倒”。

7月1日,山阳区农村信用合作联社工作人员向澎湃新闻证实,上述征求意见稿确系该社下发,但只是征求意见稿,尚未执行。信用社也召开了职工大会征求意见,员工们认为不合适,现在也就暂搁了。

在当地的“山阳论坛”,7月1日,账号名为“山阳区农信联社”的网友回应说:上述通知(征求意见稿)系该社6月27日所发,但单位拟定了多种办法以期妥善解决女职工怀孕生育请假“扎堆儿”问题,通知中的办法只是其中之一。目前,该办法仍处于征求意见阶段,尚未正式行文下发、执行。

河南一银行内部职工告诉澎湃新闻,实行“计划生育”在有些基层银行网点是存在的,一般女职工准备怀孕生育前要向单位报备,如果不报备则无法申请放假。

重庆康渝律师事务所律师陈保艳告诉澎湃新闻,根据中国《妇女权益保障法》第51条,妇女有按照国家规定生育的权利,也有不生育的自由。也就是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据《妇女权益保障法》第23条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。因此,上述单位所发通知是违法的,无效的。

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事实+

“排队怀孕”成多行业潜规则

据调查,教师,医生、护士等行业都隐藏着损害职业女性正常生育权问题。“排队怀孕”已然成为教育界,甚至文化、卫生等行业中的一项“潜规则”。一些女性为了职场生存,只好轮流怀孕、排队生子。

2013年5月,网曝江苏高邮女教师“怀孕审批”,学校规定“每学期每个学科只能有一名女教师有生育指标,已婚女教师要根据学校的教学工作安排,做到计划怀孕,准备怀孕的女教师必须提前一学期向校长室提出书面申请,经学校行政会议,校长审批签字方可怀孕……”在无锡,有的医院里怕一个科室内同时有几个护士怀孕,人手调配不过来,就订了一个不成文的规定,必须排队生孩子,一年只能有一名护士怀孕,有的护士为怀孕排队一等就是三年……

由于某些单位担心女性参加工作后会在长时间的孕期、产假等,生怕因此而影响正常工作,便在选人用人过程中明里暗里出现一定的歧视。

民进江苏省委社会工作委员会副主任高亚森曾多年关注女性生育权问题,她细数了女性生育权遭受损害的六种典型现象:有的用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕,否则要交违约金或解聘;有的用人单位得知女职工怀孕后,通过调岗等方式降低她们的收入,或逼迫其本人提出辞职;有些育龄女性集中的行业不考虑孕妇、产妇的特殊情况而相应减少她们的工作量和考核标准;一些女性在孕期、产期、哺乳期中工作环境得不到改善,仍从事接触各种辐射、有毒物质、高空危险作业,长期超负荷工作而导致流产;还有不少用人单位为了减少负担生育成本,明确拒招女青年尤其是生育期女性。(腾讯新闻综合燕赵都市网、新华网等报道)



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